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Competencia: Se requiere que la organización asegure que todas las personas que desempeñan tareas relacionadas con el SG-SST tengan la competencia necesaria para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva.

Estas cláusulas abarcan una amplia gama de aspectos relacionados con la protección de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. A continuación, se presentan brevemente las diez cláusulas de la norma ISO 45001:

Lo cierto es que la teoría democrática no cuenta por sí misma con una plena capacidad para concretizar el contenido normativo del derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo [SST]. La evolución histórica de este derecho en Colombia, se potencializa solo a partir de la entrada en vigencia del texto constitucional de 1991, que hizo referencia en primer lugar, al principio de la dignidad humana como pilar fundamental de la realización y materialización del proyecto de vida del ser humano y de su familia.

También se deben abordar los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo asociados con todos los sitios y lugares de trabajo bajo su Handle.

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 Cuando se planifica el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa tiene que considerar las cuestiones que se refieren al apartado 4.

En esta etapa se identifican los objetivos y procesos necesarios para ofrecer resultados alineados con la iso 45001 sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo política de SST de la organización. Involucra identificación de riesgos, evaluación de oportunidades y establecimiento de metas claras.

Para desarrollar este paso, se deben identificar las amenazas que pueden dar lugar a una emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la empresa frente a cada emergencia potencial.

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Primeros auxilios: Aprenderás los procedimientos básicos de primeros auxilios para poder brindar una atención implementacion del sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo inmediata y adecuada en caso de emergencia.